こんにちは。
ブログを立ち上げたはいいが、いきなりの期末期初で身動き取れず、
三日坊主荷も届かない華麗なるスタートを切ってしまいました。
我ながら素晴らしい。
と、忙しい中で非常に気になるニュースがありました。
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00001/01799/
［スクープ］独自入手、富士通の4月機構改革と人事異動の骨子
なにやら45歳以上の早期退職を広く募集するとか。この世代、確か
に人が多いんですよね。かくいう私もそうですが。
ただ、これは私のいる業界（IT関連です）ならではのお話かもしれ
ませんが、これより下の世代って本当に職人がすくないというか、
使える人が限られているんですよ。いや、45歳以上がすごいという
意味ではないですよ。良くも悪くも経験を踏まえてある程度仕事を
こなせるプロ〜セミプロがそれなりにいるっていうことなんです。
この世代で希望退職とったら、そういう人から逃げていく気がする
んですけどね。。。。。仕事で関係する会社で同様のことが起こっ
たら、それこそ頼りに出来る人が激減してしまいそうな気がします。
雇う企業からすると、低賃金の若者の方が賃金の高止まっている
高年齢者よりも使い勝手がいいという理屈もありますからね。
一人のベテランと、二人の若手、どっちがいいかとかんがえると。。
ということなんだと思います。
うーん、これって働く人たちを企業が「消費」しているってことな
んですかね。この先、人生100年といわれる日本はどこに向かうの
かな？？と心配になってしまいます。
まぁ、まずは人のことより自分の事を心配しましょうかね。
それではまた。
